性格テストによるチームビルディング

適切なパーソナリティテストを選択すると、補完的なパーソナリティとスキルを持つチームを構築するのに役立つ場合があります。

 

私はあなたを助ける：

 

1.科学に基づいた性格評価を使用します。

 

-上位6つは、DiSCアセスメント、マイヤーズブリッグスタイプインジケーター、予測指数、5因子モデルの性格（FFM）、職業上の興味の一覧、状況判断テストです。

 

2.誠実さを奨励する。

 

-性格テストには正解や不正解はありません。チームは評価を受ける前にそのことを知っておく必要があります。特定の答えを出すように圧力をかけられるべきではありません。

 

3.前向きな文化を維持する。

 

-支援的な環境を作ることで、性格評価が成功する可能性が高まります。

 

4.強みを発揮します。

 

-評価の結果が得られたら、従業員のパターンと類似点を特定して、その才能と関心に応えられるようにする方法。

-チーム内の人々がどのように働いているかを理解すればするほど、彼らが問題を回避できるようにする文化を発展させることができます。